Services ＆ Price

給与計算・社会保険・労働保険・助成金などの処理や申請代行を行っております。

✔ まだ開業したてで必要な処理のみを都度依頼したい

✔ 従業員を雇おうと思うけど必要な手続きがわからない

✔ 今まで自分や総務経理担当者がやっていたけど専門家に依頼したい　etc...

是非お気軽にお問い合わせください。

給与計算

法律が幾重にも絡み、毎年のように法改正が行われ、正しい知識と労力・時間を要する給与計算。

ソフトを使用していても設定や反映・変更漏れで誤ったまま運用をしていることも多くみられるのが現状です。

毎月行う業務だからこそ、給与計算に要する時間と手間を節約し、経営やその他の業務に集中されたい方や、法的リスクを軽減をされたい方など、専門家への依頼を是非ご検討ください。

⬆️料金プラン

【給与計算基本料】

常時従業員数

■4人以内 | ￥11,000 /月

■5人～10人 | ￥16,500 /月

■11人～20人 | ￥27,500 /月

■21人～30人 | ￥38,500 /月

■31人～50人 | ￥55,000 /月

■50人以上 | 別途相談

【加算料金】

■勤怠集計 | ￥550 × 人数 /月　※弊社で集計の場合のみ（勤怠記録方法や正誤状況等により変動の場合あり）

■Web給与明細・PDF納品 | ￥0

■紙給与明細納品 | ￥660 × 人数 /月　※別途相談

※ヒアリング後に正式にお見積りをさせていただきます。

※料金は目安となります。残業規定や就業規則等の現状確認後に規定変更が必要となった場合など料金変更が生じる場合がございます。

※給与計算単体のご依頼料金となります。労務相談や入退社手続き等を含む場合は『労務顧問料金』をご参考ください。

各種申請・手続きスポット依頼

必要な時に必要な手続きのみを依頼をされたい場合は、各種スポットのご依頼も承っております。

給与計算は自社で行っており、従業員の入退社手続きや、残業が発生する場合の36協定届作成、年1回の労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届など単体の手続きを組み合わせて自由にカスタマイズすることで状況と予算に沿ったサービスを選ぶことが叶います。

⬆️料金プラン

【従業員の入退社時に必要な手続き】

■雇用保険資格取得届、喪失届 | ￥5,500

■健康保険・厚生年金保険資格取得届、喪失届 | ￥5,500

■労働条件通知書兼雇用契約書作成 | ￥11,000

【社会保険・労働保険の申請手続き】

■社会保険算定基礎届 | ￥22,000 / ～10人まで

■労働保険年度更新 | ￥22,000 / ～10人まで

■11人以上～加算料金 | ＋￥11,000 / 10人単位

【随時発生する手続き】

■賞与支払届 | ￥11,000～（5人まで）

■給与改定時/標準報酬月額変更届 | ￥11,000～

■扶養家族変更時/被扶養者移動届 | ￥11,000～

■時間外労働発生時の協定書（36協定）作成 | ￥22,000～

■変形労働時間制の導入手続き | ￥33,000～

※料金は目安となります。ヒアリング後に正式にお見積りをさせていただきます。

※その他のスポット依頼はご相談ください。

就業規則作成・変更

就業規則は『企業側の姿勢や方針・職場ルール』を明確に記し共有することで、諸問題が発生した際の判断基準として重要な指針となり、未然のトラブル防止や職場の一体性・生産性向上に繋がる大切な役割がございます。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則の作成・届出が義務付けられております。この “10人以上” とは事業所単位（場所的観念）となり、必ずしも全ての会社で作成が必要とはなりませんが、就業規則に企業のルールや条件等を記載しておくことで、個々人の持つ様々な価値観がぶつかり合う前にトラブルを未然に防ぎ、 “会社を守る有効な手段” として是非作成しておくことをお勧めしております。

⬆️料金プラン

【就業規則料金】

■就業規則新規作成 | ￥55,000～

■就業規則変更 | ￥22,000～

※料金は目安となります。ヒアリング後に正式にお見積りをさせていただきます。

※賃金規定、退職金規定、変形労働制の導入など大幅な規定作成や規定変更でコンサルが伴う場合に追加料金をいただく場合がございます。

助成金相談

助成金に興味はあるけど仕組みや種類がわからず活用していない場合や、せっかく条件に該当するのに申請をしていない経営者の方も多くいらっしゃいます。

物価高や最低賃金の上昇に伴い経費削減に力を入れるのと同様に大切な資金源となる助成金を活用するためには申請時の審査協力が必要となり、日頃の正しい労務運用が前提となります。

雇用保険適用事業主の皆さまは是非ご検討ください。

⬆️料金プラン

【助成金申請代行】

■（顧問外の場合）着手金￥38,500 + 成果報酬入金額の20％

■（顧問先の場合）着手金￥0 + 成果報酬入金額の13％

※料金は目安となります。ヒアリング後に正式にお見積りをさせていただきます。

※助成金は申請時に様々な貴社書類の提出が必要となり、法に沿った日頃の労務運用が大前提となります。

※雇用保険適用事業主であることが適用要件の一つです。

開業時等申請代行

開業される際は、調べもの・決めること・手続きなど多くの作業に追われます。一刻も早く本業へ注力いただくために必要なお手続きの代行とその他ご相談を承っております。

開業時は、税務面・労務面・業務フローも含めたくさんの作業がございます。労務に関する諸手続きを単発でご希望の方へ、今後の事業拡大時に必要となってくる手続きのご説明も併せてサポートをさせていただきます。個人事業主か法人かお悩みの方にタックスプランニングも可能です。

初回に限り、無料オンライン相談（1時間/1対1限定）も実施中のためお気軽にお問い合わせください。

⬆️料金プラン

【スポットのご依頼】

■各種ご相談 | ￥5,500 （1時間毎）

■会社名変更 | ￥11,000～

■移転手続き | ￥22,000～

【新規開業時手続き】

■健康保険・厚生年金保険新規適用届 | ￥22,000　※加入要件該当者がいる場合

■労働保険関係成立届、労働保険概算保険料申告書 | ￥22,000 　※事業主以外の労働者が1人でもいる場合

■雇用保険適用事業所設置届 | ￥11,000　※加入要件該当者がいる場合

【事業廃止時手続き】

■社会保険適用事業所全喪失届 | ￥11,000

■雇用保険廃止届 | ￥5,500

■確定保険料申告書 | ￥22,000

※料金は目安となります。ヒアリング後に正式にお見積りをさせていただきます。

※その他のご依頼はご相談ください。

労務顧問

経営者は『お金』『人』の問題に絶えず直面している現状で、顧問契約を結ぶことにより労務問題を未然に防ぎ、また人件費の管理や助成金活用など資金面でも最新の情報を得ることができます。

社労士の顧問契約の必要性やメリットに疑問のある経営者の方は多くいらっしゃいます。

それは労務管理はお金を生まない安全補償のような性質を持っていることにも起因するかと存じます。災害や病気と同じく労務トラブルは未然に防ぎ安全に管理することで社内外の信頼性も向上します。また、給与計算単体とスポット依頼でのご契約よりもお得な料金設定となっております。

⬆️料金プラン

【労務顧問基本料】